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途仕咨询是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,并将科学、技术和专业的咨询服务完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中来满足企业全方位的人力资源需求。所有的解决方案均能“基于互联网科技,并以极致服务为导向”的特点充分彰显途仕咨询在行业及市场上的独特定位。

途仕咨询具备多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中途仕专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务,进行一站式高端招聘整体解决方案的人力资源服务提供商,曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。我们理解客户聘请我们改善企业的初衷,我们珍视客户对我们的希冀,也会认真地对待自己的使命。我们制定的每个决策,提供的每项产品、服务和解决方案都是为了助力客户企业更好的运作,乃至达成使人们生活更加美好的终极愿望。我们相信并致力于让人力资本成为企业成功的资本。

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  •   : 选择猎头公司不要一味寻求价格最低?
      : 按照国际上的通行行规,猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作 为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高,同时带给客户的利益很大,收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢?
  •   : 猎头公司对个人收费吗?
      : 正规的猎头公司对个人不收取任何费用,猎头严格自律,欢迎各界朋友监督。
  •   : 企业如何选择好猎头顾问 ?
      : 1.  能够准确理解职位的需求 2.  善于沟通和表达 3.  有很强的人选甄别能力 4.  能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索 5.  拥有资深的人力资源背景和良好的教育 6. 有过良好的成功案例和业绩
  •   : 企业如何选择好的猎头公司?
      : 1.  信誉良好,承诺兑现,在业界有良好口碑; 2.  有良好的人才寻访网络和渠道,迅速准确地猎取所需人才; 3.  收费合理、优质服务、有良好的近期业绩; 4.  服务周到,并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案。
  •   : 猎头公司为什么能在中国兴起?
      : 1.  优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见 2.  高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲 3.  流动市场(招聘会、报刊及其他媒体广告)上获得的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才 4.  流动人才中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因频繁跳槽 5. 正规的猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查,具有效率高、及时准确等特点,同时可以避免用人失误。
  •   : 什么是猎头?
      : “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。
  •   : 与猎头公司保持联络的有什么好处?
      : 1:在急需人才时由于良好的客户关系,可以迅速地得到人才补充 2:从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平,有利于进行薪资政策调整 3:好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询,有利于加强人事管理 4:好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才,而且可以协助您留住人才

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